『PRIDE指標』で最高ランク「ゴールド」獲得
その他
2024.11.15
株式会社JTB
『PRIDE指標』で最高ランク「ゴールド」獲得～「多様な人財一人ひとりが輝くJTBグループ」を目指して～
株式会社JTBは、職場における性的指向・性自認に関する取り組みの評価指標として、任意団体「work with Pride」が策定する「PRIDE指標2024」において、最高ランクの「ゴールド」認定を獲得しました。「PRIDE指標」への申請は今回が初めてであり、初のゴールド受賞となります。
JTBグループでは、DEIBステートメント『違いを価値に、世界をつなぐ。』を掲げ、多様な人財一人ひとりが自分らしく輝き、活躍できる企業風土の実現を目指し、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）への取り組みに注力しています。性別、年齢、人種、文化、宗教、能力、経験、性的指向、性自認、価値観など、個々の違いを、それぞれの強みとしてお互いに理解を深め合うこと、そして、個々の力を最大限に引き出すために必要な支援を提供し、誰もが活発に自分らしく輝ける環境を整え、一人ひとりが皆、安心して自分らしさや能力を発揮できることで、やりがいを感じ、仲間とともにお互いを高めあい、価値を生みだしていくことを大切にしています。
JTBグループのDEIBは、「5つの活動軸」 - 「組織開発支援」、「ワークスタイル変革推進」、「キャリア開発支援」、「障害者雇用と活躍支援」、そしてLGBTQ＋をはじめとする「ジェンダー平等」で取り組みを推進しています。
LGBTQ＋の取り組みでは、正しい知識の習得および理解促進に向けた研修・セミナーの実施をはじめ、各種制度・規程の整備、LGBTQ+など性的マイノリティー当事者のことを理解し支援する「Ally（アライ）活動」の展開などを通して、多様性への理解、公平性の担保、そして個々の個性を尊重することで心理的安全性を確保し、一人ひとりの働きやすさ・働きがいの向上を目指しています。
・JTBグループDEIB推進 ： https://www.jtbcorp.jp/jp/sustainability/deib/
■JTBグループにおけるLGBTQ＋関する主な取り組み
- 相談窓口の開設
- LGBTQ＋・SOGIに関する理解・啓発研修
- 「LGBTフレンドリー」および「Ally活動」の展開による当事者の理解・支援
- 性別適合手術やホルモン療法を目的とした特別休暇・休職制度をはじめとする各種関連制度整備
- JTBグループ社内報「J’s Magazine」でのLGBTQ＋関連取り組み周知による理解促進
- レインボープライドへの参加、6月「プライド月間（Pride Month）」における「Pride Action30」への協賛 など
私たちは、DEIBの推進により、社員一人ひとりの安心感や働きやすさ・働きがいの向上を進め、多様な個性がより 輝くJTBグループへと進化し、新たな価値を創り出していくことに挑戦し続けることで、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。
今回の評価を新たなスタートとして、今後、益々ジェンダー平等（女性活躍推進・LGBTQ＋）の啓発、推進を進めて参ります。
■「PRIDE指標」について
企業などの団体において、LGBTQ＋に関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体「work with Pride」が策定した日本の職場における LGBT への取り組みの評価指標です。
https://workwithpride.jp/pride-i/
企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ
『PRIDE指標』で最高ランク「ゴールド」獲得～「多様な人財一人ひとりが輝くJTBグループ」を目指して～
株式会社JTBは、職場における性的指向・性自認に関する取り組みの評価指標として、任意団体「work with Pride」が策定する「PRIDE指標2024」において、最高ランクの「ゴールド」認定を獲得しました。「PRIDE指標」への申請は今回が初めてであり、初のゴールド受賞となります。
JTBグループでは、DEIBステートメント『違いを価値に、世界をつなぐ。』を掲げ、多様な人財一人ひとりが自分らしく輝き、活躍できる企業風土の実現を目指し、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）への取り組みに注力しています。性別、年齢、人種、文化、宗教、能力、経験、性的指向、性自認、価値観など、個々の違いを、それぞれの強みとしてお互いに理解を深め合うこと、そして、個々の力を最大限に引き出すために必要な支援を提供し、誰もが活発に自分らしく輝ける環境を整え、一人ひとりが皆、安心して自分らしさや能力を発揮できることで、やりがいを感じ、仲間とともにお互いを高めあい、価値を生みだしていくことを大切にしています。
JTBグループのDEIBは、「5つの活動軸」 - 「組織開発支援」、「ワークスタイル変革推進」、「キャリア開発支援」、「障害者雇用と活躍支援」、そしてLGBTQ＋をはじめとする「ジェンダー平等」で取り組みを推進しています。
LGBTQ＋の取り組みでは、正しい知識の習得および理解促進に向けた研修・セミナーの実施をはじめ、各種制度・規程の整備、LGBTQ+など性的マイノリティー当事者のことを理解し支援する「Ally（アライ）活動」の展開などを通して、多様性への理解、公平性の担保、そして個々の個性を尊重することで心理的安全性を確保し、一人ひとりの働きやすさ・働きがいの向上を目指しています。
・JTBグループDEIB推進 ： https://www.jtbcorp.jp/jp/sustainability/deib/
■JTBグループにおけるLGBTQ＋関する主な取り組み
- 相談窓口の開設
- LGBTQ＋・SOGIに関する理解・啓発研修
- 「LGBTフレンドリー」および「Ally活動」の展開による当事者の理解・支援
- 性別適合手術やホルモン療法を目的とした特別休暇・休職制度をはじめとする各種関連制度整備
- JTBグループ社内報「J’s Magazine」でのLGBTQ＋関連取り組み周知による理解促進
- レインボープライドへの参加、6月「プライド月間（Pride Month）」における「Pride Action30」への協賛 など
私たちは、DEIBの推進により、社員一人ひとりの安心感や働きやすさ・働きがいの向上を進め、多様な個性がより 輝くJTBグループへと進化し、新たな価値を創り出していくことに挑戦し続けることで、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。
今回の評価を新たなスタートとして、今後、益々ジェンダー平等（女性活躍推進・LGBTQ＋）の啓発、推進を進めて参ります。
■「PRIDE指標」について
企業などの団体において、LGBTQ＋に関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体「work with Pride」が策定した日本の職場における LGBT への取り組みの評価指標です。
https://workwithpride.jp/pride-i/
企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ